谨守职场规则,真的有必要吗?

2017/9/15 15:34:29来源:X职场热度:5184
你有没有遇到过这样的糟心事儿,你下达工作,你手下打算着重培养的员工给你掉了链子,不仅公然不配合工作,还煽动其他员工反对你?作为领导,你可能被气的肝颤,最后不得不枪打出头鸟,放弃了这位能力卓越却刺头儿的员工。 谨守职场规则,真的有必要吗? 当你决定在职场上保有你的棱角,那就意味着你会处境艰难,圆滑处世才是应有的态度,这是对职场规则的理解和敬意。下面我们就来说道说道职场规则。 1.从团队角度,尊敬和服从上级 之所以会有上下级,是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力,考虑问题是从团队角度而可能难以兼顾到个体。尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。 当下职场不提倡单打独斗,即便你能力再强,也要在团队合作中发挥价值。如果职场人不站在团队的高度思考问题,只站在自己的角度怼领导,将会很难在职场上有更好的发展。 2.及时让上级知道你的进度 你的上级在给你布置工作的时候会给你定下目标。如果你的工作不能达标,那一定要让你的上级知道。你也许在短时间内很难你做出显著的成绩,但是要记住越是不出成绩的时候越要跟上级沟通,千万别为了所谓的面子对上级采取敬而远之的态度。聪明的职场人都不会和上级距离太远,他们会创造一切条件去沟通,让上级知道自己现阶段的工作状态和工作计划以及取得的成绩。如果上司长时间对你的工作内容不了解,那你可能逐渐进入他的黑名单。 3.通过正确方式反馈 如果认为团队依照程序所做出的决定不合理,一定要通过正常的途径与方式去反馈,并给上级留出时间,同时要执行决定。人非圣贤孰能无过,一个团队所做的决定可能是正确的,也可能有失偏颇。但决定具备一定的权威性和强制力,也是保障一个团队正常运转的必要条件,是从大局和整体的角度出发的。员工先换位思考,如果对团队的利益有保障就要服从。如果经过深思熟虑还是认为决策中有不尽善尽美的地方,一定要选择正常的程序和方式提出有效建议,采取消极方式对抗团队是不明智的。 4.切忌煽动同事与团队对抗 切忌煽动同事与团队对抗,一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”。职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的,员工可以选择合适的方式提出,也可以选择到执法部门寻求帮助。但是采取煽动闹事的方式解决问题,往往把自己推到一个更加不利的境地,因为这种方式是团队绝对不能容忍的。 5.不要给团队制造麻烦 如果你不能为一个团队创造一定的价值,起码不要成为制造麻烦的因素。在职场厚黑学盛行的今天,办公室内的勾心斗角已经不是什么秘密,大家共同为一个目标奋斗,时间长了,那些上不了台面的行为总会被发现,到时候因此而使得自己声名狼藉就得不偿失了。 6.及时反馈临时工作 对于上级安排的临时性工作,一定要及时反馈。有时上级会安排临时性工作给你,这些工作可能非常紧急,上级会要求随时反馈完成期限,这也是让上级增进对你信任的最佳机会。 7.成就上级从而成就自己 工作使得不相识的人走在了一起,同事之间最本质上就是合作关系。上级所掌握的资源和影响力,对人在职场的发展起到了极大的作用。毋庸置疑,职场上那些混得好的人都跟上司保持着良好的合作关系,他们在做好自己分内事的时候,还会积极帮助上级排忧解难。相反,上司也能把锻炼的机会给他们,把真正的职场经验传给他们。