人在职场,到底有哪些雷区不能踩呢?

2017/9/26 14:39:21来源:X职场热度:4117
小团体是职场大忌   每个人在职场都会遇到聊得来,聊不来和表面关系的同事。这时候,用你们的情商处理好同事关系,切莫小团体式讨论一个人的缺点,更不要在领导面前给别人穿小鞋。人无完人,选择用宽容的方式看待所遇见的事,如果是对方可以改正的缺点可以当面提出。俗话说的好:知人知面不知心,在你挖坑给别人的同时会不会也有坑在前面等着你?要再酿成大错之前及时把恶魔种子按压在摇篮里,一个企业里面的员工目标是相同的,不会有深仇大恨的,拧成一股绳才会有最大的力量。   人在职场,到底有哪些雷区不能踩呢? 老板的东西不要碰   很多人不甘愿自己只拿每个月那屈指可数的固定工资,想要赚大钱,不是自己通过努力所得来的东西原本就不属于你,早晚有一天是要还的。   因为不合法的收入被大的企业举报送进监狱的人不在少数,千万不要在监狱里后悔自己当初欲望太强烈而酿成的祸。   不要威胁老板   每个人的价值评估都是有依据的,不要因为对目前薪酬不满向老板提出威胁,千万不要说不给加薪我就不干了这样的话。在你向相关部门提出对你薪酬疑惑的同时,人力资源一定会对你的价值进行评判,不要质疑你的工资一定是被压制的,个人能力永远不会因薪酬而局限在笼子里,你的价值体现一定跟薪酬有着必要的联系。你的企业能够持续发展,就证明你的老板一定不是一个什么都不懂光有钱的人,你的价值老板不会看不见,要从长远的角度出发,解决方案永远都是用交谈解决的,而不是用威胁。   商业机密   公司的机密就如同你自己的秘密,一定是因为有特殊性所以无法公之于众,千万不要因为一己私利或因为吵得面红耳赤泄露公司机密,人应该有的是最起码的尊重,用头脑思考问题,即便老死不相往来也不会上升到人品问题,如果那样还有哪个企业敢留你呢?   职场最吃香的永远是:少说话,多办事的人。有议论别人和想旁门左道的时间,倒不如用心去提高自身价值,只有提高自身价值是别人抢不走的。