职场人35岁以后的出路在哪里?

2017/12/29 8:50:32来源:老板分享热度:5163
在职场中,有一个问题你无法逃避,就是你的年龄,很多人在二十几岁的时候,总想着我还年轻,工作经验可以慢慢积累,等我工作十年,只要肯拼,怎么样也能混出个模样。但是大多数人没有过得了这个坎,因为当他们年龄越大,不安全感就越强烈,因为公司喜欢用新人,特别是年轻人,他们更有朝气,思维更活跃,也更好塑造相同的价值观和管理,相反年龄偏大的员工,除非是技术骨干或者悟性很高,已经在管理岗位上,否则很难再能够得到公司的提拔和重视。在这样的环境下,如果你还是那种三年跳一次槽的人,就要更加重视了,因为你的待遇和级别绝不会和你的工作年限成正比,某些公司黑发人管白发人的现象比比皆是。 职场人35岁以后的出路在哪里? 最近我有一个原同事和别人在群里聊天,他今年36岁,以前是做市场营销的,主管策划这块,最近他离职找工作,处处碰壁,因为许多公司招聘这个岗位都要求35岁以下,他从一开始的自信变成了沮丧,甚至是开始怀疑自己的能力,并不是因为他的策划能力有问题,而是他从工作至今都没有沉淀下来,一直在频繁跳槽,以前年轻,学什么都快,工作也没有遇到什么大的阻力,但是随着年龄的增长,不是他脑子不好使了,而是开始变得懒惰,对任何事都提不起兴趣,更别说去学习研究新鲜的东西。我今年也30多岁,我其实特别能理解他的这种状态,如果到了这个年龄,你还没有自己的事业,或者还不知道自己的方向,人很容易就会懈怠,然后开始焦虑,严重点的还会得抑郁症,因为除了工作,你还有家庭的压力,还有别人眼里的自己,人非圣贤,总有人想不开,你们看那些得抑郁症的人,差不多就这个年龄,所以很可怕。 一、职场人35岁以后的出路在哪里? 有人在问,在民企和私企工作的人,35岁以后都去做什么了,我特意去看了下后面的回帖,除了有一部分自己尝试创业了以外,大多数人还是留在原来的岗位上,但是他们都很焦虑,不知道自己应该干什么。还有人说,自己35岁了,不甘心在给别人打工,然后呢,依然是不知道该做什么。也有人说,35岁是职场人的分水岭,其实没有错,因为有的职业确实是青春饭,男人三十而立,很多人会被这个理论吓住,本来挺好的心态变得开始焦虑,别人都立业了,自己还在瞎混,以前一起吃大排档抽同一支烟的难兄难弟现在都不约自己了,因为他们现在都变成了老板,而自己还在打工拿着微薄的工资,可能到了这个年龄,你就开始有这样或那样的想法,但是这个就像是女人的更年期一样,其实只是短暂的,所以为什么才有四十不惑,年龄大了,想得就更开了。35岁,其实并没有什么外界的界限,有的只是自己心里的界限,是自己心里在给自己设限,所以我想纠正一下,人生并没有多少岁应该做什么事,应该达到什么样的结果这条规律,就像我认为35岁以后的出路在哪里这个论点一样,我认为是错误的,不应该拿出来讨论。 二、为什么许多公司不招35岁以上的员工 有趣的是,你们发现许多公司的招聘信息,大多数岗位都要求在35岁以下,这似乎是潜规则,35岁以上的人又有什么问题呢?会让企业把界限划得如此清晰。记得和一位老板聊天也说起过此事,他说如果一个人到了35岁以后,还在找基层岗位的工作,只有两种情况,要么是太平庸,要么就是心态不稳定,从他嘴里给人的感觉就是这个年龄段的人找工作都会让他瞧不起,如果是人才,大多数情况都是猎头推荐或者被挖过来。就算是企业自己招聘过来,那么这个年龄的人也不会在给予他学习和成长的机会,因为塑造的空间太小了,快速成长的几率也太小了,最重要的因素则是用人成本也很高,如果不是经验或技术的绝对碾压,他们情愿去录用一名工作四到五年的年轻人。而且某些岗位确实需要更年轻的面孔和思维,这或许就是为什么许多人恐惧35岁以后的原因。 三、35岁以前可以平凡,35岁以后不能平庸 我自己也正处于这个分水岭,所以我也无法分享更多的方法和思路,30岁以前,我很平凡,没有什么值得我骄傲的成绩,35岁以后,我只是告诫自己不能变得平庸,我认为平庸和平凡最明显的区别就是,平凡是自己知道自己在做什么,只是做得不完美,而平庸则是自己已经放弃了自己想做的,安于现状。这或许也是许多人在这个年龄段所经历的,曾经有过纵横四海的理想,但是真正到了该拼的年龄,却发现自己一无所有,连拼命的资本都没有,然后选择放弃,接受现实,安于现状,怨天尤人。 四、对职场新人未来的告诫 沉淀和积累永远不会错,如果不知道自己想干什么,就逼自己在一个行业里沉淀下来。25岁,35岁,45岁,不用去给自己的设限,出路随时都要找,真正等你到了35岁再去找出路,却发现已无退路。如果非要加一个期限,我认为35岁以前是学习,35岁以后是实践,这就是你的出路。