职场大忌:别和平级同事做朋友

2018/2/1 9:02:47来源:未来职场生活热度:3854
自古以来,有权利的人为了能让自己的属下更便于管理,就会让两个互相不服,看不惯对方的人成为同级,让这两个人互相竞争和对立。这样一来,掌权者就更加安全,不会因为其中某一个人的能力过于强大而影响自己的统治。因为这样他就可以利用两个人之间的对立,保持结构的稳定,一旦有人威胁到自己的统治,就可以利用另一个人击倒对方。 职场大忌:别和平级同事做朋友 换句话说,下属越是斗得勾心斗角,领导就越安心,下属越是和和气气志同道合,领导的心就越慌。因此有头脑的上级,一定会想办法让两个同级员工互相争斗,这样对他最为有利。但是也不会坐视两人斗得太过分以至于影响公司团结和个人工作。 一代贤君康熙,就是一个十分善于领导的皇帝,他在位期间,明珠和索额图互相斗争的十分激烈,水火不容,手段也都见不得光,但康熙看在眼里却没有调和他们,任他们你争我抢。明珠党更强势,康熙就暗中扶持索额图党,索额图党更强势,康熙就暗中扶持明珠党。这样一来双方斗争,他就能坐收渔翁之利。等时机成熟,就开始削弱双方的势力,保证皇权的力量。 因此,职场上我们千万不能和同级别的人走的太近。 第一,你的领导并不想见到你和同级别的人关系太好,他只想看到你们有不同的派系,互不相让。如果一旦你们走的太近,就有可能底下互相串通,蒙蔽领导,削弱他对公司的掌控力度,导致他被孤立甚至架空。如果你和同级关系太好,领导必定会心存不满,削弱你在公司的权利和影响力,让你边缘化,不会对他的管理产生危害,然后提拔新的人去代替你的位置。有的领导重用没有能力的人,其实并不是他们昏庸,只是出于利益的需要,让两个不同的人相互斗争,维持稳定的管理。 第二,由于你们是同级,往往会有很多竞争,不论你们平时再怎么好,牵扯到利益层面,关系就会薄弱的像一张纸,一捅就碎。因为你们地位相当,互相往往都不服对方,能够升职加薪的机会又少之又少,所谓粥少僧多,一个人吃刚刚好,两个人吃就肯定不够,很容易暗地勾心斗角。在利益面前,这种同事之间的友好完全不堪一击,招来嫉妒和心机是再正常不过了,因为嫉妒这种东西是人的本性,我们都知道不好,但是却无法避免它对自己的影响。 从上面两点,我们可以看出,一旦你没有控制好职场同级之间这层面的关系,和同级过于友好,就会招来领导的厌恶和同事的嫉妒。