职场痛点:加班变成理所当然

2018/2/23 10:39:50来源:老板分享热度:4562
作为职场人,公司有急事需要加班,只要不是恶意的频繁的加班,大多数人应该没有怨言,毕竟这也算是基本的职业素养。但是在这个问题上,又有另外一个声音,那就是公司有急事应该加班,那么员工家里有急事怎么办?可以随时离开吗?为什么有的公司又不让请假,这是不是显得不合理。公司一直在宣导员工要有为公司奉献的觉悟,那么公司对于员工又有哪些可圈可点的觉悟呢?这个话题很尴尬,很多老板也避而不谈,就像公司要求员工准时9点上班打卡,迟到1分钟罚款20元,6点又不让员工准时下班一样,那6点以后每分钟是不是也要算加班费。好了,有人要说了,9点上班准时是为了体现组织集体的时间契约精神,这点我也认同,但是下午6点以后的契约精神又怎么来体现呢,你们看,这个问题绕过来绕过去,反正就是说不清楚,总之一句话,公司保留一切解释权。 职场痛点:加班变成理所当然 之所以想写这篇文章,是因为最近我一位做市场营销的女性朋友跟我说她太累了,从早上忙到晚上,人都快要崩溃了,好想早上睡一天懒觉,让自己缓解一下。我说那你请一天假好好休息一天呀,她说公司不让请假,因为她们是搞卖场销售的,一年也休不了几天,其他同事都是这样,从来不请假,请了也不批准,不想做了就离职,公司也不留人。我当时有点惊讶,居然现在还有这样的公司,我问她万一员工家里有急事,或者自己得了病不得不请假怎么办?她说这种情况很少,即便真的遇到了,除非是连床都起不了,否则你还是得来上班,不然工资要被扣很多,目标也完不成,月底排名靠后还可能被淘汰,而且公司每个季度会评优,评优奖金是1000元,但是只要你前面请过事假,你就算业绩再优秀也评不上,因为公司规定请过假的员工不能参与评优。 听了她这番话,我无言以对,然后我问她,你认同公司的这种文化吗?她冷冷的说,什么文化,公司根本就没有文化,如果有,那也是弱肉强食的文化,你不行还有很多人来顶替你,在公司里上班的同事也都很冷漠,说白了我们根本不是一个团队,每个人都是为了自己个人的利益,我对公司也没什么感情,等我在这里赚不到钱了我马上就会离开。我和她聊过之后,我想现在应该许多人都和她的情况一样,公司与员工的关系本来就很矛盾,因为公司希望员工和自己一起做革命,而员工则仅仅是希望顺利拿到应得的报酬,至于忠诚度,那得看公司,跟员工个人的价值观没有任何关系。因为忠诚是一种态度,而不是职业道德标准,毕竟你不能说那些跳槽离开公司的人都是不忠诚。 为什么我强调态度这个词呢,因为这和我们今天聊的话题有关,许多公司总会去盯着员工的态度,但很少去关注自己的态度,员工的态度很好体现,毕竟是个体,非常容易识别,但是公司不同之处在于它是一个组织,是群体行为,例如人事总监同意你们上班打卡迟到5分钟以内不算考勤,但是老板说不行,人事总监的理由就不会成立。这个是谁的态度?老板的态度,老板的态度就代表了公司的态度,这就是许多中小企业的经营管理诟病,正确的态度应该是什么样的呢,如果公司有人事总监,那么员工考勤肯定是由他来负责,如果他同意迟到5分钟以内不算考勤,就算毫无理由,老板也不能反对,你可能会觉得我说的很可笑,那么我反问一下,如果作为公司一位高管级的人事总监,连这个决定都不做了,那公司请他来做什么?很多中小企业的老板就是想不通这一点,什么事情都要自己管,结果不是别人推着他发展,而是他自己辛苦的推着公司一大群人往前走,还嫌别人走得慢。 一、为什么公司有急事应该加班,员工有急事却不能提前走? 有的是走不了,有的是不敢走,总之你有急事,想请假或提前下班不会太容易,站在公司的角度想,这个头他们不敢开,站在员工的角度想,又觉得不公平,那我们说一家管理人性化的公司到底体现在什么地方,其实就是体现在处理特殊情况的态度上,不过你也不能强求,毕竟公司考虑的是大局 。记得和一位老板聊过一个话题,非常有趣,他说如果公司里只有10个人,其中有8个人因为某些问题没有得到解决要离职,老板该怎么办?是处理问题还是处理人?我说肯定先处理问题,他说那不一定对,因为如果你处理了这8个人的问题,那么剩下2个人的你就必须一起处理,那么下一次就可能变成全体员工用离职来要挟我,如果我不处理这8个人的问题,剩下的2个人早晚也会被他们影响,最后变成10个人的问题,所以我只能先处理人,让这8个人离开了公司,虽然这8个人走了,但至少我保住了剩下的2个人。 二、作为职场员工的痛点在哪儿? 以前遇到过一位老板,很纠结为什么员工总是掐点下班,员工请假他也不乐意,总是觉得这些人为什么这么懒散,遇到点小事就请假。后来他与一家营销咨询公司合作,对方得知他的想法后,反而批评他,公司里除了老板,没有谁会全身心的把全部精力都用来围着公司转,员工离开公司以后角色就变了,他可能是父亲、孝顺的儿子、丈夫。每个人都可能会有自己的事情,这很正常,老板如果不能理解这一点,员工关系搞不好不说,自己还很累。所以作为员工来讲,也很痛苦,公司需要加班的时候,没有怨言和大家一起把事情做完,但是自己哪天忽然有急事,需要提起走,却遭到了领导或者老板的刁难,就算最后放你走了,他们对自己的态度也很不友好,就好像自己做了错事一样,有一种负罪感。 三、公司应该如何处理加班和员工的特殊情况? 首先,加班并不是好事,频繁加班更是体现了一家公司的低效率运作管理。当然,如果是临时加班,这是可以理解的,其实作为员工来讲,并是说加班非要让公司给加班费才高兴,但至少态度要摆端正,第一,加班是在利用员工的下班时间,那么公司应该给予基本的尊重和感激,有些公司加班行政部是要管饭还管零食,大家高高兴兴的。反之,有些公司把加班当成理所当然,不加班还反倒扣工资,且先不说钱的问题,作为员工来讲,有多少人会用心的做事情,加班反而磨洋工,反正都走不了,就和大家一起混到最后。 四、员工应该如何跟公司请假? 很多人请假,说我家里有事,但是领导一般会问你什么事,说事实吧,可能又会暴露隐私很尴尬,说假话吧,自己都不信。但一般人都不想说事实,怎么办呢,其实作为管理者,只是不喜欢你说走就走的态度,因为他会没有安全感,你走了之后会对工作或项目产生什么影响,他没办法在第一时间进行评估,所以你想要得到他的同意,就需要以前做好一些准备: 1、提前把工作交接好; 2、告诉领导自己工作都已经安排好了,不会影响工作进度,如果有必要,自己可以加班完成; 3、请假前先汇报工作进度; 4、提前想好措辞,表达歉意。